Una filtración a la que ha tenido acceso Business Insider explica que Microsoft ha implementado un sistema de calificación totalmente confidencial que nace con el objetivo de evaluar el trabajo de sus empleados.
Este sistema, denominado «descriptores de impacto», está diseñado para ayudar a los gerentes a determinar las recompensas y bonificaciones de los empleados. Grosso modo, estas calificaciones se utilizan para evaluar el desempeño, la mentalidad de crecimiento y la alineación con los valores culturales de Microsoft, aunque también se puede percibir que la compañía valora de forma muy positiva el trabajo en equipo.
