Uno de los grandes desafíos que enfrentan las empresas de México es la retención del talento, que continúa siendo el principal reto para el 60% de las compañías, aunque ha disminuido en un 13% con respecto al año anterior. En este contexto, solo el 17% de los reclutadores considera que su empresa está muy preparada para enfrentar los desafíos laborales que se avecinan. Estos datos reflejan la necesidad urgente de que las empresas adopten estrategias que les permitan no solo atraer, sino también conservar a los mejores profesionales.
Por otra parte, el bienestar integral ha ganado una importancia considerable en estas estrategias, con un 92% de las empresas reconociendo su relevancia y priorizando la implementación de medidas como el balance entre vida y trabajo, la mejora del clima laboral y la creación de programas de salud mental. Este último aspecto es considerado prioritario por el 55% de los buscadores de empleo para 2025, una cifra que ha aumentado en comparación con el año anterior, y que refleja una tendencia creciente hacia la valorización del bienestar mental y emocional en el entorno laboral.
Salud Mental y Bienestar Integral
El creciente énfasis en la salud mental es un claro indicativo de la evolución en las prioridades de las empresas mexicanas respecto a la gestión de su capital humano. Los trabajadores actuales no solo buscan un empleo que les proporcione estabilidad económica, sino que también le otorgan una gran importancia a la creación de un ambiente laboral que promueva su bienestar integral. Esta tendencia también se refleja en las demandas de quienes buscan empleo, quienes cada vez valoran más aspectos como el equilibrio entre la vida profesional y personal, y las iniciativas de salud mental dentro de las empresas.
David Centeno, Subdirector de Planeación Estratégica de OCC, subraya que la transformación en la gestión del talento ha llevado a que la salud mental y la digitalización se conviertan en necesidades esenciales para las empresas mexicanas. En esta línea, es crucial que las empresas formulen e implementen estrategias efectivas para abordar estos aspectos, como la creación de programas de apoyo psicológico y la promoción de un ambiente laboral saludable y libre de estrés. Solo de esta manera podrán atraer y retener a los mejores talentos, quienes ahora tienen expectativas más altas respecto a su bienestar en el lugar de trabajo.
Equidad Salarial y Diversidad
Al hablar de equidad salarial y diversidad, es evidente que, aunque el 46% de los reclutadores considera estos aspectos como estratégicos, un abrumador 86% de los empleados exige que se les dé prioridad. Este marcado contraste pone de manifiesto la brecha existente entre lo que las empresas están dispuestas a implementar y las expectativas de sus trabajadores. La equidad de género, en particular, es enfatizada por el 73% de los trabajadores, frente al 59% de los reclutadores que planean incorporarla en sus estrategias. Es claro que hay una necesidad urgente de que las empresas tomen medidas más agresivas en estos frentes.
Asimismo, las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se consideran esenciales por el 71% de los empleados. Sin embargo, solo el 50% de las empresas ha afirmado que estas políticas serán parte de sus planes futuros. La creciente concienciación en torno a la equidad y la diversidad no solo se ha convertido en un imperativo moral, sino que también es una cuestión de competitividad en el mercado laboral. Las empresas mexicanas deben reconocer la importancia de incorporar políticas DEI efectivas y asegurarse de que se implementen de manera tangible y no solo como meras declaraciones de intención.
Digitalización y Tecnología en RRHH
Uno de los grandes desafíos que enfrentan las empresas en México es la retención de talento, siendo el principal reto para el 60% de las compañías. Sin embargo, ha habido una disminución del 13% en comparación con el año pasado. Solo un 17% de los reclutadores considera que su empresa está muy bien preparada para los desafíos laborales futuros. Esta situación destaca la necesidad urgente de que las compañías adopten estrategias efectivas tanto para atraer como para mantener a los mejores profesionales.
El bienestar integral ha adquirido una importancia crucial en estas estrategias. El 92% de las empresas reconoce la relevancia del bienestar y prioriza la implementación de medidas como el balance entre la vida personal y laboral, la mejora del clima laboral y la creación de programas de salud mental. Este último aspecto es clave para el 55% de los buscadores de empleo para 2025, una cifra que ha aumentado en relación con el año pasado, evidenciando una creciente tendencia hacia la valorización del bienestar mental y emocional dentro del entorno laboral.
