La planificación de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud (SNS) español enfrenta una situación crítica. La carencia de un Registro Estatal de Profesionales Sanitarios (REPS) actualizado y la falta de estudios periódicos sobre las necesidades de enfermeras y fisioterapeutas son dos de las principales carencias señaladas. La organización sindical SATSE ha manifestado su preocupación y ha subrayado la necesidad urgente de resolver estos problemas para una mejor gestión del SNS. La ausencia de herramientas y datos precisos afecta directamente la capacidad del sistema para distribuir adecuadamente a los profesionales sanitarios y asegurar una asistencia eficiente y equitativa en todo el territorio español.
Carencia de un Registro Estatal de Profesionales Sanitarios
Desde hace años, el REPS se encuentra en un estado de elaboración «avanzada», pero jamás se ha materializado. Esta situación impide conocer con exactitud el número de profesionales sanitarios y su distribución específica dentro del SNS. La opacidad del Ministerio de Sanidad en cuanto a proporcionar información actualizada genera suspicacias y una notable falta de transparencia. La falta de dicho registro no solo refleja una deficiencia administrativa sino que afecta de manera tangible la planificación y distribución de los recursos humanos en salud.
SATSE ha expresado que sin un REPS operativo, cualquier intento de planificación es como «construir la casa por el tejado». La ausencia de datos precisos afecta directamente la capacidad de las administraciones para distribuir adecuadamente a los profesionales sanitarios y asegurar una asistencia eficiente y equitativa en todo el territorio español. La falta de transparencia por parte del Ministerio de Sanidad y su reticencia a facilitar información actualizada también es subrayada. Esta opacidad genera sospechas sobre un posible interés de las administraciones públicas en evitar una radiografía detallada de la escasez de enfermeras y fisioterapeutas en el sistema sanitario.
Necesidad de Datos y Transparencia
La falta de un REPS no solo obstaculiza la planificación de recursos humanos, sino que también puede esconder la verdadera magnitud de problemas críticos, como la escasez de enfermeras y fisioterapeutas. Esta falta de datos detallados y la reticencia de las administraciones a proporcionar información generan dudas sobre sus intenciones y su compromiso con la transparencia. Incluso aunque se han realizado encuestas a los profesionales sanitarios, estas no pueden sustituir la necesidad de un REPS. Las encuestas proporcionan datos valiosos, pero carecen de la estructura comparativa y la precisión que se obtendría de un registro estatal.
SATSE destaca la importancia de fortalecer los datos sobre recursos humanos para una planificación efectiva a mediano y largo plazo. La falta de un REPS actualizado dificulta tener una visión clara de la distribución de los profesionales y esconde la verdadera magnitud de problemas estructurales en el sistema de salud. Esta falta de datos precisos no solo afecta la planificación de recursos sino que también oculta la gravedad de problemas como el abandono de la profesión debido a la precariedad laboral. La implementación efectiva del REPS se identifica como una necesidad urgente para garantizar una gestión eficaz y sostenible de los recursos humanos en el SNS, en sintonía con estrategias internacionales como las propuestas por la OMS.
Consecuencias de la Falta de Planificación
La carencia de un registro actualizado también tiene efectos negativos sobre los propios profesionales sanitarios. La falta de una planificación adecuada puede contribuir al abandono de la profesión por parte de muchas enfermeras, especialmente debido a las condiciones laborales precarias. Este fenómeno, que parece haber aumentado en los últimos años, agrava aún más la escasez de personal. SATSE insiste en que un REPS operativo permitiría identificar estos problemas a tiempo y facilitar la implementación de estrategias para motivar y retener a los profesionales. Conocer las razones detrás del abandono podría ayudar a desarrollar políticas que mejoren las condiciones laborales y permitan una mayor estabilidad en el empleo.
El sindicato SATSE sostiene que una planificación adecuada solo será posible si se cuenta con un registro estatal operativo. Además, se enfatiza la necesidad de realizar estudios periódicos que reflejen las necesidades de enfermeras y enfermeras especialistas de manera similar a como se hace con otras categorías profesionales, como los médicos. La referencia a un único estudio de necesidades de enfermeras realizado en 2010 y la falta de trabajos similares en años recientes subraya la negligencia en este ámbito. Regular la frecuencia de estos estudios permitiría tener una visión clara y actualizada de las necesidades del SNS y ajustar las políticas de recursos humanos en consecuencia.
Comparaciones y Necesidades Urgentes según la OMS
En su informe, SATSE cita la “Estrategia mundial de recursos humanos para la salud: Workforce 2030” de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Esta estrategia enfatiza la importancia de contar con datos sólidos sobre recursos humanos en salud para garantizar una rendición de cuentas efectiva y para la implementación de estrategias nacionales. La OMS subraya que contar con un sistema de datos adecuado no solo permite una mejor planificación, sino que también fortalece la transparencia y la rendición de cuentas.
SATSE insta a que el Ministerio de Sanidad y las consejerías de salud autonómicas sigan estas recomendaciones y avancen en la implementación de un REPS actualizado y funcional. En su nota, se hace hincapié en que una herramienta como el REPS permitiría una gestión más eficiente de los recursos, mejorando la capacidad de respuesta ante las demandas del sistema sanitario. La ausencia de datos precisos y actualizados puede llevar a una distribución injusta y desigual de los profesionales, afectando la calidad del servicio que reciben los ciudadanos.
Estudios Periódicos: Un Pilar Fundamental
SATSE también destaca la necesidad de realizar estudios periódicos sobre las necesidades de enfermeras y enfermeras especialistas, similar a los estudios que se realizan para médicos y otras categorías profesionales. La última vez que se realizó un estudio de este tipo para enfermeras fue en 2010, una situación que refleja negligencia en la planificación de recursos humanos. La falta de estos estudios, junto con la ausencia de un REPS, pone en riesgo la capacidad del sistema para enfrentar de manera eficaz los desafíos presentes y futuros.
Regular la frecuencia de estos estudios permitiría tener una visión clara y actualizada de las necesidades del SNS y ajustar las políticas de recursos humanos en consecuencia. Las encuestas realizadas a los propios profesionales de la enfermería, promovidas recientemente por el Ministerio, pueden ser útiles como complementos pero no pueden sustituir al REPS, ya que no proporcionan datos comparables y estructurados de los servicios de salud. La implementación de estudios periódicos, en combinación con un REPS operacional, sería un paso crucial para la sostenibilidad y mejora continua del SNS.
Conclusión
La planificación de recursos humanos dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS) en España atraviesa un momento crítico debido a varias deficiencias. La primera es la falta de actualización del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios (REPS), una herramienta clave para una gestión eficaz. Además, se carece de estudios periódicos y detallados sobre cuántas enfermeras y fisioterapeutas se necesitan en el SNS, lo cual es esencial para asegurar una distribución adecuada de estos profesionales. SATSE, el sindicato de trabajadores sanitarios, ha expresado su inquietud ante esta situación y ha destacado la urgente necesidad de abordar estos problemas. La falta de datos precisos y actualizados impide que se pueda distribuir equitativamente a los profesionales sanitarios, lo cual repercute negativamente en la igualdad y eficiencia de la atención sanitaria en toda España. La correcta gestión de recursos humanos es vital para garantizar que todos los ciudadanos reciban la atención médica necesaria sin importar su ubicación geográfica.
