La relación entre las empresas y los empleados está experimentando un cambio significativo, especialmente en sectores tan dinámicos como el de consumo. Antes, el sueldo era el factor dominante en la retención de talento. Sin embargo, en la actualidad, los trabajadores están buscando algo más allá de
En un mundo donde las empresas tecnológicas son cada vez más dependientes de la innovación y adaptabilidad, manejar la diversidad generacional se ha vuelto un factor crucial para su éxito. Hewlett Packard Enterprise (HPE), una de las compañías líderes en el sector, ha reconocido la importancia de fo
En el dinámico y competitivo mundo empresarial actual, gestionar la diversidad generacional ha emergido como un aspecto crítico para el éxito organizacional. Reconocer y acoplar las diferencias entre las diversas generaciones no solo optimiza la productividad, sino que también fomenta un ambiente de
La implementación del teletrabajo en España se ha convertido en un desafío importante, principalmente por la inseguridad jurídica que rodea esta modalidad laboral. Durante la pandemia, el teletrabajo se erigió como una solución indispensable para mantener la continuidad de la actividad empresarial,
El entorno laboral en México está evolucionando rápidamente debido a una combinación de factores económicos, sociales y tecnológicos. Las empresas deben estar preparadas para los cambios que se avecinan, especialmente en el área de recursos humanos (RR.HH.). Estos cambios no solo están impulsados po
En el ámbito de los recursos humanos, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) y la gestión del talento, es fundamental diseñar estrategias e intervenciones que permitan atraer y retener a los mejores talentos. Un enfoque interseccional puede ser clave para lograr este objetivo, abordando las div
