La evolución de la seguridad y salud en el trabajo (SST) en el Perú está transformándose a un ritmo acelerado gracias a las tecnologías emergentes que reformulan la prevención en los entornos laborales. Con sectores de alto riesgo como el energético tomando la delantera, las organizaciones se alejan del antiguo cumplimiento de la ley N.° 29783 y adoptan un enfoque más digitalizado y proactivo. Este cambio no solo tiene el potencial de redefinir los estándares de seguridad al minimizar riesgos, sino que también promete mejorar la eficiencia operativa. La digitalización permite un análisis de datos en tiempo real, optimizando la gestión de la SST y los recursos empresariales. Al poder responder más rápidamente ante situaciones potencialmente peligrosas, las empresas están creando entornos de trabajo más seguros y eficientes, algo crucial en un mundo donde la seguridad y la salud de los empleados han cobrado mayor relevancia que nunca.
Integración de Tecnologías Emergentes
La transformación digital en la gestión de SST en empresas peruanas está siendo impulsada por la capacidad de optimizar procesos mediante la tecnología. Esta tendencia no solo busca cumplir con la normativa vigente, sino que también introduce soluciones proactivas que van más allá de lo requerido. El análisis en tiempo real de datos es particularmente relevante, ya que dota a las empresas de la habilidad de tomar decisiones informadas. Esto es crucial para responder a riesgos potenciales de manera más eficiente y oportuna, minimizando así posibles daños tanto a los empleados como al equipamiento. Además, al captar y analizar datos en tiempo real, se puede asegurar el uso óptimo de los recursos, lo cual es un factor clave para la sostenibilidad y la competitividad en el entorno empresarial actual. Esta transformación, sin embargo, requiere un compromiso firme por parte de las organizaciones en materia de inversión y capacitación para adoptar y sacar el máximo provecho de estas nuevas herramientas tecnológicas.
Innovaciones en Procesos y Decisiones
Según Natalie Nakamura, gerente de seguridad y salud ocupacional de Celepsa, la adopción de soluciones digitales no solo propicia un ambiente de trabajo más seguro, sino que también mejora la eficiencia operativa general de las empresas. La digitalización está revolucionando la manera en que se registran y gestionan las evaluaciones e inspecciones ocupacionales al reemplazar métodos tradicionales con plataformas digitales. Esto permite no solo sistematizar información para un cumplimiento normativo más efectivo, sino también facilita un análisis exhaustivo gracias a la recopilación de datos precisos y detallados. En última instancia, esta capacidad de análisis ofrece a las empresas vistas más claras sobre las áreas que requieren mejoras o intervenciones, asegurando procesos más eficientes y adaptables. Las organizaciones que no adopten estas tecnologías corren el riesgo de quedar obsoletas en un mercado que sigue evolucionando hacia la automatización y la digitalización.
Participación y Colaboración Interactiva
El uso de herramientas de análisis de datos en tiempo real ha revolucionado la forma en que se toman decisiones dentro de las organizaciones respecto a la SST. Los tableros interactivos no solo son una herramienta clave para la gestión efectiva, sino que también fomentan una cultura de colaboración. Esto promueve una participación activa de todos los empleados, desde el nivel operativo hasta el liderazgo ejecutivo, y establece un entorno donde la responsabilidad de la seguridad es compartida por todos los miembros de la organización. Al tener acceso a información actualizada y precisa, las empresas pueden involucrar a los trabajadores en un diálogo constante sobre cómo mejorar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Esta dinámica colaborativa no solo mejora la efectividad de las estrategias de prevención, sino que también fortalece el compromiso de los empleados, quienes se sienten más valorados e incluidos en las decisiones que afectan su entorno laboral.
Hacia Tecnologías Predictivas
El siguiente gran paso en la transformación digital de la SST está en el uso de tecnologías predictivas, como la inteligencia artificial (IA). Estas tecnologías prometen revolucionar la forma en que las empresas monitorean y mitigan riesgos asociados al entorno laboral. Al automatizar el monitoreo de condiciones laborales, las empresas no solo pueden anticipar problemas potenciales sino también responder antes de que ocurran incidentes. Este enfoque proactivo permite un entorno de trabajo más seguro y eficiente al tiempo que minimiza el impacto de posibles interrupciones operacionales. Sin embargo, la adopción de tecnologías como la IA presenta desafíos, especialmente en cuanto a la necesidad de invertir tanto en tecnología como en la capacitación de los empleados. Además, las empresas deben adaptar su infraestructura y procesos para integrar eficazmente estas nuevas herramientas, asegurando que sean parte integral de la estrategia de gestión de SST.
Desafíos Organizacionales y de Infraestructura
Las organizaciones en Perú que están adoptando un modelo digital para la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) enfrentan retos significativos en su transición. Es crucial transformar la estructura tradicional, orientada al cumplimiento documental, hacia un enfoque proactivo que privilegie el análisis y la anticipación de riesgos. Este cambio requiere más que solo herramientas digitales; es esencial modificar la cultura organizacional y la mentalidad de los trabajadores. Ofrecer capacitación adecuada para el uso de tecnología avanzada se presenta como una necesidad crítica, así como también gestionar eficazmente el cambio organizativo. Las empresas deben garantizar que su personal esté alineado con los nuevos objetivos y maneras de trabajo, lo cual demanda liderazgo claro y estrategias de comunicación efectivas. A pesar de estos desafíos, la transformación digital promete beneficios considerables a largo plazo, desde mejorar la seguridad laboral hasta incrementar la eficiencia en las operaciones internas de la empresa.
